本报记者姜斌　　

本报通讯员田新宇毕延军

滨州市围绕劳动人事争议仲裁新形势，持续推动要素式办案模式，依法公正及时处理各类劳动人事争议案件，为“心安城市”建设打造“心安”劳动关系模板。上半年，全市劳动人事争议案件当期结案率94.28%，调解成功率80.36%。

仲裁维权与就业服务牵手，以保就业稳就业实际成效预防争议发生。滨州市作为全省唯一试点开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”的单位，各级仲裁机构结合工作职能，走进招聘现场，开展系列活动，向维权劳动者推送就业政策，普及劳动法律法规。2023年，滨州市县两级仲裁机构共定向推送求职信息534条，达成就业意向260余人次。今年6月，在全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上，滨州市就此项工作专门作了典型发言。　　持续强化源头治理争议预防，筑牢劳动争议多发第一道防线。结合“大走访大调研大服务解难题”“十百千送法进企业”“护薪农民工，仲裁工地行”“青年仲裁员志愿服务”“人社政策大讲堂”等活动，今年以来，滨州人社部门有针对性地开展人社政策法规宣讲，市县两级仲裁员累计参加招聘会、送法进企业、进工地等活动40余场，接待求职者咨询3000人次，发放规范劳动用工政策3000余份。邹平农药有限责任公司获评全省首批内部协商机制典型企业。

积极健全裁审衔接机制体制，不断完善争议速裁。滨州市在全市范围内部署建立劳动人事争议裁审衔接“1237”工作机制，针对裁审衔接方面存在的疑点难点问题，探索建立特殊群体争议速裁工作机制。成立农民工、工伤职工、残疾人职工权益保护速裁庭和女职工、未成年工权益保护速裁庭。同时，充分发挥劳动人事争议法律援助站作用，驻站律师为特殊群体劳动者提供政策咨询、法律援助办理、代理参与仲裁等业务。滨州市人社局、妇联联合成立全省首家速裁式女职工维权工作站，组建女仲裁员速裁团队，灵活运用派出庭、线上庭等模式，为女职工就近就便维权提供保障。截至目前，全市共有4个县（市、区）建立女职工维权工作站。　　与此同时，努力夯实协商调解工作基础。滨州市人社局与市总工会联合印发了《滨州市劳动人事争议庭前调解实施方案》，一站式多元化解纠纷，把非庭审纠纷解决机制挺在前面。4家调解组织入选全省第三批标准化劳动人事争议调解组织。全市国家级金牌劳动人事争议调解组织1家，省级标准化调解组织达到8家，市级规范化调解组织达到9家。挂牌成立渤海劳动人事争议调解中心暨滨州市人力资源服务机构劳动争议调解联盟，为劳动者畅通维权绿色通道。